啊，赞美!该声望!该喝彩!掌声!奖励的结果，从您的良好的工作!你怎么回应称赞？你享受宽宏大量在出尽风头？或你和话？你珍惜的一刻的荣耀？或你收缩在尴尬？
赞美服务的一些用途。
它提请人民一起通过交换赞赏。
它可以激发人们更大的成就。 英文简历网
它告诉人们，他们表现良好，和/或改进超过以往的表现。
它观察的例子，卓越别人可能会选择跟进。
当人们遇到问题，接受赞扬，这通常是显而易见的。一些感到尴尬和，而他们一些毫无意义的答复，并迅速撤离现场。一些诉诸自我的态度，说的东西，如： “这是无中生有，真的” 一些得到和使用赞美作为一个跳板，吹嘘他们的其他成就。这些都不是适当的方式回应赞誉。你如何接受赞美已经做与您的自尊，方式验证您的努力，并知道该说些什么的回报。您的自尊 英文简历网
自尊已都与如何你觉得约赞誉。低自尊的特点是激烈的愿望，喜欢，再加上感情，深内，即一个是不够的，不值得喜欢。与人的自尊程度偏低，可能拼命渴望的称赞，但说到，他们感到不舒服，像一个冒名顶替者。他们的自我批评，压倒他们的能力，从而承认他们的实力和素质和欣赏他们的人才和贡献。
如果自尊程度偏低，阻碍了你有能力享受赞美的话，您的电话，以个人的成长是要认识到，你不一定要完美，喜欢，钦佩，并认为主管。改善，无论您可以约自己，然后想自己在什么样的，尽管你不能改变。你是没有界定完全是由您的缺点和错误, 考虑是否有可能，您的生活是为了服务于一些有意义的目的，并认为宇宙在这一刻将是不完整的没有你。您有高达有权采取行动的空间，地球上其他人，和非常的事实，您的存在意味着你的意思在这里。你有权得到朋友给自己。
自尊程度偏低，是否任何人都没有好处。它失去了人民的干劲，取得成功，并给予他们最好的。这是一个无障碍的优异成绩。人是不是天生的高或低自尊。自尊是一个教训特质，后天从生活经验。"与人的自尊程度偏低，诠释了他们的一些经验是指：“我不够好” 所幸的是，低自尊可以和消极的信念的自我价值可以取代积极的!  英文简历网
如果您有低自尊，做一些事来刺激你的意见和喜欢自己。阅读的启发和自我帮助的书籍，进入辅导和对抗，您的恐惧，并期待在镜子里，并说“我爱你” ，数百次，直到你的意思。失控的负面关系和环绕自己的幸福，爱的人谁爱自己,仁慈和宽恕和爱给自己在任何时候。
当您收到赞美，着眼于您所做得很好。拒绝批评或贬低你的努力。假设您必须做一些能胜任。真的听取他们的积极反馈和尊重。欣赏的价值，赞美，不仅给自己，但对于谁表达。让赞美和温柔，积极的反馈意见改善成为部分你自己的内心对话。
内部和外部验证,心理学家认识到，一个共同的人格特质是何种方式在人民获得验证他们的努力。验证作风，范围横跨一个连续从内部到外部校验器的校验器。两种样式，有其优点和缺点，当谈到回应赞美和反馈。
内部校验不需要很多的反馈，从他人的，因为他们知道，内，当他们已经做得不错。他们知道什么是“感觉的权利， ”和实现“权利”的感觉是，他们如何确定的质量他们的表现或产品。一些内部校验保持一种精神的清单，准则或标准，对他们判断他们的工作表现。当项目的名单上得到遏制小康，那么， “正确”的感觉，踢在！内部校验往往方面的称赞，作为尼斯，但不必要的，也许是多余的。如果他们认为他们已做了不好的东西在，任何数量的赞美能说服它们，否则。的优势，有内部的验证是一个可以独立工作，并取得满意地做了一个工作好，不受外界的承认。缺点是内部校验可能蒙蔽他或她自己的内部标准和不理会别人要和价值。
外部校验，另一方面，蓬勃发展就赞誉。他们需要赞扬知道他们是否已经做得不错。他们善于在要求的反馈意见，并会运用它。他们想请留下深刻的印象和别人谁正处于一个位置，以赐给的报酬。他们是适合的客户服务类型的工作，因为他们可以计算出有什么希望和他人提供。他们的弱点，不过，是说，没有称赞，他们觉得被忽视，被忽略，他们甚至可能觉得侮辱时，他们辛勤工作和好评，是不是即将举行的！对他们来说，一个没有赞美，可能意味着他们表现欠佳的！
如果您倾向于以验证内部，得到“现实检查， ”要求别人评价你的工作真诚和具体。关闭您的内部对话，并听取什么别人告诉你。成为知道其他的标准和价值观，以及您自己。 如果您倾向于以验证对外，记得;缺乏赞美并不自动意味着您的工作是穷人或有时候，其他人只是不知道您所需要的反馈，或想要赞誉。人民的谁忽视赞美你可能内部校验自己，谁不知道有多么重要称赞可以给他人。它的优良要求的反馈意见，但不要过分您的要求。了解设定自己的标准来看，质量你的工作。当您符合这些标准，实践他说： “这是好” 给自己。给自己的权限知道，当你做了任务，很好，告诉自己。
不知道该说些什么 英文简历网
真诚的赞美是一种珍贵的礼物。当朋友，同事，或爱的人给你赞美或付费给您一配合，看看那人在眼睛说： “谢谢你” 。说它与真情的感激之情。你甚至可以分享的感觉如何接受这样的礼物。说一些像“感觉好，受到赞赏， ”或“我很高兴我能参加” 。您可以回应巧妙地赞美，如果你还记得做三件事：
想自己不够好承认当你做点事。
获得验证从内部和外部。
对待赞美像一个礼物。说的话，感谢，并承认赐予宽宏大量和真诚。
然后狂欢，在声望，享受在获好评，并通过微笑的掌声！接受表扬愉快，当有人说“做得好”